El brainstorming o lluvia de ideas, se caracteriza por ser una
técnica creativa, cuyo fin es recolectar una serie de ideas que los
participantes van lanzando, mientras que el secretario va anotándolas.
En mi opinión esta
técnica permite que las personas trabajen conjuntamente la cohesión grupal, ya
que todas las respuestas son válidas y se eliminan los prejuicios y bloqueos.
Dicho esto, esta técnica fomenta la participación pues todas las personas que quieran
pueden participar enfocándose en un tema concreto. A su vez, se crea un
compromiso con la actividad y un sentimiento de responsabilidad.
Esta técnica así como
todas las demás se llevan a cabo bajo una serie de reglas básicas que debemos
respetar para que el funcionamiento sea adecuado, dichas reglas creo que nos
sirven para poder convivir en unos grupos donde prevalezca la confianza.
En primer lugar,
gracias a esta técnica todas las personas podrán dar ideas libremente, ya que
es mejor que haya una gran variedad; en segundo lugar, las ideas no
serán juzgadas ni se argumentaran, ya que como he mencionado anteriormente
todas serán válidas; en tercer y último lugar, de unas ideas ya formuladas se
pueden desarrollar otras.
Siguiendo estas normas
básicas, creo que el brainstorming es de gran importancia en muchas
actividades, organizaciones y proyectos, ya que gracias a él se pueden llegar a
diversas ideas posibles para alcanzar soluciones innovadoras y también ayuda a
los participantes a tener otras perspectivas.
Sin embargo, ¿Siempre
funciona el Brainstorming? En mi opinión, no. El brainstorming es una técnica
fantástica con la que poder recopilar una gran variedad de ideas sobre un tema
concreto, pero creo que no siempre es así, ya que las personas que sean más
introvertidas se pueden sentir presionadas por las opiniones de los demás, a
pesar de ser una técnica en la cual no se puede juzgar las opiniones de los
demás. Constantemente vivimos pensando sobre lo que los otros creen de
nosotros.
Otra de las razones por
las que creo que el brainstorming no siempre funciona es, cuando el grupo es de gran tamaño al igual
que en los grupos de trabajo, la responsabilidad la dejamos caer en ciertas
personas, por lo que habrá menos gente que participe en esta técnica, sin
embargo, si es un grupo pequeño todas las personas tendrán que dar ideas. Finalmente, en mi
opinión el brainstorming debería de realizarse con participantes que tengan
características similares, ya que probablemente si hay una persona tímida se
sentirá intimidada por otra/s que hablen más. Dicho esto, cuando el
brainstorming se lleva a cabo donde hay una gran variedad de
personas, lo más recomendable seria realizar una lluvia
de ideas silenciosa.
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